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人民网哈尔滨4月14日电 人才因事业而聚，事业因人才而兴。“在北大荒集团开启‘二次创业’新征程的开局之年，我们比任何时候都需要人才、渴求人才，也比任何时候都有条件和能力吸引人才、留住人才。所以，在实施‘人才强企’战略中，我们有三项‘法宝’，一靠优惠待遇引人，二靠贴心服务留人，三靠宜业环境栓人。”北大荒农业股份有限公司七星分公司总经理黎东光说。

2022年，七星分公司出台了《引进人才激励政策》和《人才流失风险隐患化解工作》方案，让新来大学生在七星分公司工作如同吃了一颗“定心丸”。2022年毕业于甘肃农业大学的新入职大学生项靖淇被应聘到七星分公司农业技术推广中心工作，他说，目前他居住在分公司提供的大学生公寓里，每月享受生活补助，由于承担着农业科研项目研究，每年还给予科技项目津贴，并且工资比普通员工高出了2%的绩效工资薪酬比例。同时还享有在同等条件下，可优先作为入党培养对象、优先选送学习培训、优先评选各类先进、优先提拔使用对象的待遇。

翻开七星分公司人才履历，不难发现，不少知名院校的学生毕业愿意来七星发展。能与大企业抢人才，七星分公司的贴心服务、宜业环境是制胜的关键。近两年，七星分公司有计划地选派有一定实践经验又有培养前途的优秀管理人员、营销人员、高中级专业技术人员到高校、科研机构深造学习、研修，提升其经营管理能力、营销能力和专业技术水平，所需费用由企业承担。鼓励和支持现有人才攻读硕士、博士学位，提高学历和学术水平。有针对性选送思想素质好、有培养潜质的在职中青年干部进科研院所、高校继续深造。所有来七星的研究生可享受副科级待遇，从基层锻炼后根据个人特长提拔到合适岗位，改革以后工资待遇大幅提升，让来到七星的大学生都可以安心、安身、安业。

据了解，在近年引进的137名统招大学生中，被提拔到副科级岗位25人、正科级岗位10人、场处级以上岗位4人。2022年，七星分公司农业技术推广中心作为国家级农业科技园区的科研单位，有8名表现突出、学历层次高的优秀科研人才被提拔为项目负责人、园区副主任等岗位。

“相信年轻人、重用年轻人，让他们在自己的领域不断探索突破。”七星分公司人力资源部部长刘文义说，“目前北大荒集团全面开启‘二次创业’新征程，这对于科研人才的需求更高，七星分公司不断完善人才激励办法，对人才格外宽容、不求全责备，敢于让青年人才挑大梁、当主角。”

据刘文义介绍，七星分公司近两年还建立了“人才引进和管理使用办法”等系列制度，不断深化与中国农大、东北农大、八一农垦大学等高校的人才合作，大力引进农业生产经营等领域紧缺人才，加强人才储备。目前，七星分公司拥有各类在岗专业技术人才667人，其中研究生学历39人，本科学历342人，占比57.1%。35周岁以下312人，占比48%，干部队伍进一步专业化、年轻化。

“企业的发展归根结底是人才的发展，我们开展的‘人才强企’战略就是要展示七星分公司渴求人才、服务人才、留住英才的诚意，努力营造良好人才生态，切实让每一个在七星能干事、想干事、干成事的青年人做到创业有机会、干事有舞台、发展有空间、贡献有奖励，让每一位来七星的人才都能留得下、发展得好。”黎东光说。（韩婷澎、吴易霞）

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